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jtest实用日语鉴定考试2016


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1.20%的要求例如:第八个项目的总分是40分,您只需要通过40分的20%。 以此类推,其他七个主要项目也必须被每个项目的20%接纳。 八个项目已通过20%的认证


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2.原始海报几乎可以通过F级考试。 如果您参加E级考试,那么您仍然必须掌握基础等级的内容,而不必记住课文。 如果您掌握了基础和高级词汇语法,则几乎是相同的。 关键是练习听力。 观看更多日本戏剧或前往湖江下载一些日语听音。 听力分数为500分非常重要。 别担心做试卷。 当您即将参加考试时,每天要做两套测试题,然后每天练习听力就足够了。

3.实际上,您可以购买日本3-4级纸。 那很简单

4.实用日语鉴定考试(J.TEST)被称为“日语TOEIC”。 由于J.TEST对于日语的实际应用具有相当大的评估功能,因此它不仅被越来越多的日本公司所认可,而且现在已经发展成为一种更具权威性的日语职业能力测验。 可以说,这是雇用日本公司的垫脚石。 与许多大型日本公司一样,J.TEST也被越来越多的日本公司所认可。 一些大公司(例如NEC)不仅在雇用新员工时关注J.TEST分数,而且每年组织其公司的非日本雇员参加J.TEST考试,他们的分数被用作评估的基础。 晋升,进一步培训和派遣。 同时,J.TEST考试成绩达到C或以上即可进入上海外事服务人才库,并直接推荐给外事服务人员。 1. J.TEST更加注重实际应用的能力。 在日语能力测试中,听力部分占总分的25%。 绝对地说,如果考生在听力测试中没有得到分数,则可以通过日语能力测试1级。因此,持有1级证书但不会说日语会产生奇怪的现象。 J.TEST主要在两点上更加注重实际应用能力。 首先,它大大提高了对听力能力的要求。 听力理解部分的分数占总分数的50%。 如果英语口语不及格,那将不是一个好的结果。 第二; ,试卷使用了当今日本报纸,杂志和商业中常用的大量文章和图表,大大提高了考生的综合理解能力和实际应用能力,并且可以进行客观的识别。 2. J.TEST评估的范围更广。 日语能力测试分为1级,2级,3级和4级,无法识别1级或更高级别。 也就是说,不可能对中级以上的日本人才进行客观,合理的评估。 J.TEST的总得分为1000分,分为9个评估等级:930分(特殊A级)-可以适应困难的日语翻译。 900点(A级)-可以适应中级日语翻译。 850分(准A级)-可以适应基本的日语翻译。 800分(B级)-可以适应日本的工作。 700分(B级)-可以适应去日本旅行并进入日本大学学习。 (相当于日本语水平1)600分(C级)-可以适应去日本旅行,工作简单。 (相当于日语水平2)500点(D级)-理解简单的日语。 (如果分数低于500分,则不会被认可。)中级和高级(JLPT 1级或更高)的人才的评估和评估特别容易。 3. J.TEST识别方法更加科学合理。 从上面可以看出,J.TEST中级和高级考试使用相同的试卷,并且分数是指定给哪个级别的证书。 评价方法更加科学合理。 也可以避免根本没有证书的现象。 4. J.TEST更方便考生自我识别。 J.TEST考试有以下8个主要内容:考生可以在考试后取回试卷。 阅读论文之后,日本J.TEST局不仅会提供成绩单和证书,还会为每位候选人提供自我评估的标准答案。 ,明确努力方向。 1),描述性问题5),汉字问题2),答案问题6),语法问题3),会话问题7),阅读综合性问题4),解释性问题8),描述性问题5。J.TEST可以满足许多 方面要求。 一些公司在4月和9月采用新员工,有些公司在6月对员工进行评估。 J.TEST考试每年举行五次,还可以为公司和学校举办特殊的团体考试。 它不仅可以在时间上而且在形式上都可以满足各种需求。 J.TEST考试促进日本中高级人才的就业J.TEST被称为“日本TOEIC”考试。 拥有600点J.TEST证书,您可以登录到人力资源数据库并获得积极的建议。


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