当前位置: 首页 JTEST考试 正文

日语jtest成绩查询方式

JTEST考试 |

关于日语jtest成绩查询方式最佳答案


日语jtest成绩查询方式


1.JTEST 实用日语识别考试(J. TEST),被称为“日语”,因为J.测试考试对日本实际应用功能有相当大的识别功能,不仅越来越多的日本公司作为认可,它已经存在 演变为更权威的就业日本能力测试。 可以说,它是一块导致日本就业的爆炸砖。 J.测试也被越来越多的日本公司认可。 有些公司(如NEC)关注J.测试结果不仅雇用新员工,而且还组织公司的非日本员工参加J.考试考试,作为改进,培训,派遣的评估基础 等等,J.测试得分可以获得C类或更多进入上海外部服务人才库,直接从优秀的服务。 1.j.test更多地关注实际应用的力量。 在日语能力检查中,听力部门占总得分的25%。 绝对是候选人在聆听测试中没有提供,也可以通过日本能力等级1考试。 因此,存在一个奇怪的现象,具有一级证书,但不会说日语。 j.test更多地关注实际应用程序的主要从事两点,一是大大提高了听力能力的要求,理解部门的得分占总分的50%,如果演讲是讲话 不太习惯,达到良好的结果第二,在测试中常用的大量文章和常用的图表都得到了大大提高,并且候选人的要求大大改善,客观识别可以 制作。 2.j.test很宽。 日语能力检查1,2,3,4和识别不能在第一个或更多内完成。 换句话说,中间日语人才无法促进客观合理的评估。 J.TEST充满1000点,分为九个指控: 930分(特别A) - 可以适应高度困难的日语翻译。 900点(级别A) - 可以适应中日语翻译。 850点(准级) - 可以适应基本的日语翻译。 800点(B类) - 适应日本的工作。 700点(B类) - 可以适应日本商务旅行并进入日本大学学习。 (相当于日本能力水平) 600点(C类) - 可以适应日本商务旅行,简单的工作。 (相当于日本能力等级2) 500点(D级) - 了解简单的日语。 (不满500点,不合格)特别容易评估中等和高水平的人才(日语能力测试等级1)。 3.j.test评估方法更科学。 从以上是已知的,J.测试,高级检查采用相同的测试,采取了多少分数,赋予证书,评估的批准方法,更科学和合理。 也可以避免几点几点。 4.j.test对候选人的自我识别更方便。 j.test考试具有以下8个内容:候选人可以拍摄测试量。 在日本J.试验办公室之后,他不仅会给一名成绩单,证书,还要给每位候选人一个标准答案,这是方便的候选人是自我认同和清晰的努力。 1),描述问题5),汉字 2),回答问题6),语法问题 3),会话问题7),阅读综合问题 4),解释问题8) ,描述问题 5.j.test可以满足许多要求。 一些公司在4月和9月使用新人,6月份一些商业评估员工。 J.测试考试每年举行五次,您还可以为企业组织一个特殊的小组考试,不仅在时间方面,还满足了许多需求。 J.测试考试促进日本高级人才就业 J.测试称为“日语”测试。 使用600级J.测试证书,您可以登录人力资源库,您可以获得积极的建议。


关于日语jtest成绩查询方式相关答案



了解更多日语jtest成绩查询方式类似问题


日语jtest751分什么水平
日语jtest147回答案
日语jtest考试真题E–D级
jtest实用日语能力考试

声明:原创文章请勿转载,如需转载请注明出处!