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jtest分数日语能力鉴定

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2.实用的日语鉴别考试(J. Test),被称为“日语”,它已经发展成为日本能力测试的更具权威性。 可以说,它是一块导致日本就业的爆炸砖。 J.测试也被越来越多的日本公司认可。 有些公司(如NEC)关注J.测试结果不仅雇用新员工,而且还组织公司的非日本员工参加J.考试考试,作为改进,培训,派遣的评估基础 等等,J.测试得分可以获得C类或更多进入上海外部服务人才库,直接从优秀的服务。 J.测试考试分为初级和中等先进。 主要检查超过500分。 测试分数达到300多分,赢得了F级证书,超过400分,赢得了电子级证书; 中高考试是1000分。 930分(特别a)900分(等级a)850点(准a)800点(b)700点(b)600点(c级)500点(d级)(小学,中型和高级) 通过测试,采用了多少分数,它给出了相应的级别证书)J.测试考试时间06 J.测试时间为:4月16日,6月11日,11月10日9月10日。 注册通常提前一个月。 主要注册费是190元,中等注册费为225元。 1.J.Test更多地关注实际应用的力量。 在日语能力测试中,听证部门占总成绩的25%,绝对没有在听力测试中提供候选人,也可以通过日本能力等级1考试。 因此,存在一个奇怪的现象,具有一级证书,但不会说日语。 J.Test更多地关注实际应用程序的主要应用程序,主要是两点,首先,大大提高了听力能力的要求,理解部分的得分占总得分的50%,如果演讲不是太习惯了,那就做了 不采取良好的结果; 第二次常用于报纸,杂志和商业中的大量文章,在报纸,杂志和业务中大大提高了对候选人的全面了解和实际应用能力的要求,并客观地识别。 2.j.test识别具有更广泛的范围。 日语能力考试是1,2,3,4,不能在水平之上进行识别。 换句话说,中间日语人才无法促进客观合理的评估。 J.测试分为1000点,分为九个指控:930分(特别A) - 可以适应高度困难的日语翻译。 900点(A级) - 可以适应中日语翻译。 850分(准级) - 可以适应基本的日语翻译。 800分(b级) - 可以适应在日本的工作。 700分(b) - 可以适应日本商务旅行并进入日本大学学习。 (相当于日本能力等级1)600分(C级) - 可以适应日本商务旅行,简单的工作。 (相当于日本能力2级)500点(D级) - 了解简单的日语。 (不到500点不合格,未确定)易于评估中高级别(日本能力测试等级1)的人才。 3.J.Test评估方法更科学。 从以上,使用J.测试,先进的检查使用相同的测试纸,什么是得分,给予证书,评估的批准方法,更科学和合理。 也可以避免几点几点。 4.J.Test对候选人的自我识别更方便。 J.试验考试具有以下8个内容:考试后,候选人可以拿回测试量。 在日本J.试验事务局之后,不仅给予成绩单,证书,还给予每位候选人一个标准答案,这方便候选人识别,清晰的努力。 1),写问题5),汉字问题2),回答问题6),文本法问题3),会话问题7),阅读综合问题4),解释问题8),描述问题5.j.test可以 满足许多方面要求。 一些公司于4月和9月使用新人,6月份一些商业评估员工。 J.考试考试每年举行五次,也可以是本公司的特殊群体考试,不仅在表格中,也符合许多需求。 J.考试考试促进日语J的高级人才就业。测试称为“日语”考试。 使用600级J.测试证书,您可以登录人力资源库,您可以获得积极的建议。


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